女职工在工厂工作到50岁退休时，是否有经济补偿金需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休情况
定义与补偿情况：
- 定义：达到法定退休年龄（如女性工人50周岁）并办理退休手续。
- 补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当女职工50岁达到法定退休年龄，且已符合享受基本养老保险待遇的条件时，用人单位与其终止劳动合同，通常无需支付经济补偿金。劳动者有权享受基本养老保险待遇，包括按月领取养老金等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形，并不包含因劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。
二、特殊情况
无法享受养老保险待遇：
- 如果女职工50岁达到法定退休年龄，但因用人单位原因（如未依法为其缴纳社会保险费等）导致其无法享受基本养老保险待遇，进而劳动合同终止，部分地区可能会支持女职工要求用人单位支付经济补偿的诉求。这是因为用人单位的过失导致了女职工的损失，理应承担相应的责任。
单位违规解除劳动合同：
- 如果女职工尚未办理退休手续，用人单位在其50岁时违法与其解除劳动合同（而非正常终止劳动合同），女职工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
了解具体情况：
- 首先，需要明确退休的性质是正常退休还是存在特殊情况（如无法享受养老保险待遇或单位违规解除劳动合同）。
收集证据：
- 如果存在特殊情况，如单位未依法缴纳社会保险费或违法解除劳动合同，应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同通知等）以支持自己的诉求。
寻求法律帮助：
- 如果对退休补偿问题有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，女职工在工厂工作到50岁退休时，是否有经济补偿金需根据退休的性质和具体的法律规定来判断。在处理此类问题时，应仔细审查具体情况和公司的规定，以确保合法权益得到妥善保护。