劳动合同签错入职日期，对50岁退休一般没有直接影响，但可能带来其他方面的法律风险或问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、对退休年龄及养老金领取的影响

1. 退休年龄的认定：

   • 退休年龄的认定通常依据的是您的实际出生日期和社保缴纳记录，而非劳动合同上填写的入职日期。因此，即使劳动合同上的入职日期有误，一般也不会直接影响您的退休年龄。

2. 养老金领取：

   • 养老金的领取条件主要与您的社保缴纳年限和达到法定退休年龄有关。只要您的社保缴纳记录真实有效，且已达到法定退休年龄，就可以正常领取养老金。劳动合同上的入职日期错误，通常不会对此产生影响。

二、可能带来的其他法律风险或问题

1. 工龄计算：

   • 入职日期是计算工龄的重要依据之一。如果劳动合同上的入职日期填写错误，可能会导致工龄计算不准确，进而影响您的带薪年休假、经济补偿金等权益。例如，如果实际工龄比劳动合同上填写的要长，您可能因此少享受了带薪年休假或经济补偿金。

2. 劳动合同效力：

   • 虽然入职日期的错误一般不会导致整个劳动合同无效，但如果该错误涉及到劳动合同的核心条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），且双方对此存在争议，可能会影响劳动合同的履行和争议解决。不过，就入职日期本身而言，其错误通常不会直接导致劳动合同无效。

3. 社保和公积金缴纳：

   • 入职日期的错误可能会影响社保和公积金的缴纳起始时间。如果实际入职日期早于劳动合同上填写的日期，您可能因此少缴纳了部分社保和公积金，这可能会影响您的社保待遇和公积金提取。

三、建议与措施

1. 及时更正：

   • 一旦发现劳动合同上的入职日期有误，建议您及时与用人单位沟通，要求更正劳动合同上的入职日期，以确保劳动合同的准确性和有效性。

2. 保留证据：

   • 在更正劳动合同之前，建议您保留好与实际入职日期相关的证据，如入职通知书、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对劳动合同上的入职日期错误可能带来的法律风险或问题存在疑虑，或者您与用人单位在更正劳动合同方面存在争议，建议您及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。不过，作为秦利梅律师，您可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律建议。

总结来说，劳动合同签错入职日期对50岁退休一般没有直接影响，但可能带来工龄计算、社保和公积金缴纳等方面的法律风险或问题。因此，建议您及时更正劳动合同上的入职日期，并保留好相关证据。如有任何疑虑或争议，可以直接向我咨询。