退工单上的入职日期不对，一般情况下不会直接影响以后的退休。不过，这一错误可能会在其他方面带来一些潜在的影响或问题，下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 对退休手续办理的直接影响：

   • 退休手续的办理主要依据的是个人的社保缴纳记录、工作年限以及达到法定退休年龄等条件。退工单上的入职日期错误，并不直接改变这些核心条件。因此，从这一角度看，它不会对退休手续的办理产生直接影响。

2. 对社保缴纳记录的影响：

   • 虽然入职日期错误本身不直接影响退休，但如果这一错误导致了社保缴纳记录的混乱或缺失（例如，错误地计算了工作年限，从而影响了社保的缴纳年限或金额），那么就可能间接影响到退休后的养老金待遇。不过，这种情况通常可以通过后续的社保记录更正或补缴来解决。

3. 对劳动纠纷处理的影响：

   • 如果未来因为工作年限、工资福利等问题与用人单位发生劳动纠纷，退工单上的入职日期错误可能会成为争议点之一。例如，在计算经济补偿金或赔偿金时，工作年限是一个重要的考量因素。如果入职日期错误，可能会导致工作年限的计算出现偏差，从而影响最终的补偿或赔偿金额。

4. 建议与应对措施：

   • 及时更正：一旦发现退工单上的入职日期错误，应尽快与用人单位联系，要求更正并重新出具正确的退工单。
   • 保留证据：在更正过程中，务必保留好相关的沟通记录、更正后的退工单等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果对此事存在疑虑或担心未来可能产生的影响，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构，了解具体的法律后果和应对措施。

总结来说，退工单上的入职日期错误本身不会直接影响退休手续的办理和养老金待遇，但可能会在其他方面（如劳动纠纷处理、社保缴纳记录等）带来潜在的问题。因此，建议一旦发现错误，就及时与用人单位沟通更正，并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。