劳动合同上参加工作时间写错，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对工龄计算的影响
工龄认定：参加工作时间是计算工龄的重要依据。如果劳动合同上写错，可能导致工龄计算不准确，进而影响员工的福利待遇，如年假天数、病假工资、经济补偿金等。这些福利待遇往往与工龄直接相关，工龄计算错误可能导致员工权益受损。
社保缴纳：工龄还影响社保的缴纳年限和待遇。如果参加工作时间写错，可能导致社保缴纳记录不准确，影响员工未来的社保待遇，如养老金领取、医疗保险报销等。
二、对劳动合同效力的影响
合同真实性：虽然参加工作时间写错通常不会直接影响劳动合同的整体效力，但如果这一错误导致合同内容存在重大误解或欺诈成分，可能影响合同的真实性和合法性。在这种情况下，员工或雇主有权要求修正合同或解除合同。
合同履行：如果参加工作时间写错导致合同履行过程中出现争议，如工资计算、加班费支付等，可能增加解决争议的难度和成本。
三、应对措施与建议
及时沟通：一旦发现劳动合同上参加工作时间写错，员工应立即与雇主沟通，说明情况并要求修正。雇主也应积极配合，及时更正合同内容，以确保合同的准确性和合法性。
保留证据：在沟通修正合同的过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、更正后的合同等。这些证据在将来可能发生的争议中起到关键作用。
法律途径：如果雇主拒绝修正合同或因此给员工造成损失，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的考虑
无固定期限劳动合同：对于无固定期限劳动合同，参加工作时间写错可能影响员工是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果因此导致员工无法签订无固定期限劳动合同，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。
集体合同：如果员工所在单位有集体合同，参加工作时间写错可能影响员工在集体合同中的权益。在这种情况下，员工应关注集体合同的相关规定，并及时与雇主沟通修正合同内容。
总结来说，劳动合同上参加工作时间写错可能产生多方面的影响，包括工龄计算、社保缴纳、合同效力等。因此，员工和雇主都应高度重视劳动合同的准确性，一旦发现错误应及时沟通修正。如果因此产生争议或损失，应通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。