工伤认定书单位写错入职时间，如果该错误不影响工伤认定和工伤待遇的享受，则一般没有影响；但如果因此导致劳动者无法享受相应的工伤待遇，则会有影响，劳动者可以申请更正。具体分析如下：
一. 入职时间对工伤认定的影响
一般情况下不影响：工伤认定主要依据的是劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。入职时间虽然是一个重要信息，但并不是工伤认定的决定性因素。因此，如果入职时间写错，但其他关键信息如事故发生的时间、地点、原因等均正确，一般不会影响工伤的认定。
特殊情况下可能影响：然而，在某些特殊情况下，入职时间可能与劳动者的工伤待遇相关。例如，如果劳动者刚入职不久就发生工伤，且入职时间被写错，导致无法准确计算其应享受的工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），那么入职时间的错误就可能产生实际影响。
二. 如何处理入职时间写错的情况
申请更正：如果发现工伤认定书中的入职时间写错，劳动者可以向作出工伤认定的社会保险行政部门提出更正申请，并提供相关证明材料。社会保险行政部门在核实后，应当予以更正。
寻求法律救济：如果因入职时间写错导致劳动者无法享受应有的工伤待遇，且社会保险行政部门不予更正，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
我建议，如果您发现工伤认定书中的入职时间有误，且该错误可能影响到您的工伤待遇，应及时向社会保险行政部门提出更正申请，并提供相关证明材料。如有必要，还可以寻求法律救济来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。