工伤认定书上的职位写错，一般来说，如果错误不影响工伤事实的认定和赔偿责任的承担，则影响不大；但如果错误涉及关键信息，可能会对后续的工伤赔偿流程产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、错误性质及影响分析
简单笔误：如果职位写错只是简单的笔误，比如将“技术员”写成了“技术员工”，且这种错误并不影响对工伤事实的认定和赔偿责任的承担，那么一般来说，这种错误的影响不大。因为工伤认定的核心在于确认工伤事实和赔偿责任，而职位的细微差别通常不会改变这一核心。
关键信息错误：如果职位写错涉及到了关键信息，比如将“正式员工”写成了“临时工”，或者将“管理人员”写成了“普通员工”，且这种错误可能影响到工伤赔偿的标准或责任承担，那么这种错误就需要及时更正。因为不同的职位可能对应着不同的工资水平、福利待遇和赔偿标准，错误的职位信息可能导致赔偿金额的计算出现偏差。
二、处理建议
立即联系工伤认定部门：
- 一旦发现工伤认定书上的职位写错，应立即与出具工伤认定书的劳动保障行政部门（通常是当地人力资源和社会保障局）取得联系。
- 通过电话、邮件或亲自前往办公地点等方式，详细说明情况，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明正确的职位信息。
提交书面更正申请：
- 根据劳动保障行政部门的要求，提交书面的更正申请。
- 在申请中，明确指出工伤认定书中写错的职位信息和实际正确的职位信息，解释错误产生的原因，并明确表达更正的诉求。
- 附上所有能够证明正确职位的相关材料复印件，并加盖用人单位公章或个人签字确认。
配合调查核实：
- 劳动保障行政部门在收到更正申请和相关材料后，可能会进行调查核实。
- 此时，用人单位和职工需积极配合，按照要求提供进一步的证据或接受询问，以确保错误得到及时更正。
领取更正后的工伤认定书：
- 经过审核并确认职位信息错误后，劳动保障行政部门会重新出具一份更正后的工伤认定书，或者在原有的认定书上做出更正并加盖公章。
- 职工或用人单位需按照规定的时间和方式领取更正后的工伤认定书，以便后续进行工伤赔偿等相关事宜。
三、法律后果及维权途径
如果相关部门不同意更正：
- 如果劳动保障行政部门不同意更正职位信息，或者处理不够及时、公正，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询当地的劳动监察部门或者向我这样的专业律师寻求帮助，了解具体的法律程序和维权方式，如提起行政复议或行政诉讼等。
保留好所有相关证据：
- 在整个过程中，建议职工保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、工资发放记录等。
- 这些证据在后续的工伤赔偿流程中可能起到关键作用，有助于维护职工的合法权益。
总结来说，工伤认定书上的职位写错，如果错误不影响工伤事实的认定和赔偿责任的承担，则影响不大；但如果错误涉及关键信息，可能会对后续的工伤赔偿流程产生一定影响。因此，一旦发现错误，应及时与劳动保障行政部门取得联系并提交更正申请。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。