劳动合同工作岗位填错了，不一定影响合同的效力，具体需要根据实际情况来判断。以下是几种可能的情况及其法律后果：
若工作岗位的填写错误不影响合同的主要条款理解与履行：
- 如果工作岗位的填写错误并未导致双方对合同内容产生重大误解，也不违反法律法规的强制性规定，同时不违背公序良俗，且不影响双方的真实意思表示，那么该合同通常仍然是有效的。此时，双方可以通过补充协议或其他证据来补正这一错误。
若工作岗位的填写错误影响合同的关键条款：
- 如果工作岗位的填写错误导致双方对合同内容理解出现重大分歧，特别是如果一方故意写错以欺诈另一方，那么受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。然而，在合同被撤销之前，它一般仍然具有效力。
建议与措施：
- 发现劳动合同中工作岗位填写错误后，应及时与对方（通常是用人单位）进行协商，寻求更正合同内容，以避免未来可能产生的纠纷。
- 如果协商无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中工作岗位的填写错误并不一定会影响合同的效力，但需要根据具体情况来判断。如果遇到了类似的问题，建议及时与我联系，以便获得更具体的法律建议和帮助。