针对您提出的“签订劳动合同职位写错了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同准确性和合法性的重要问题，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题性质与影响
首先，劳动合同上的职位写错，虽然看似是一个小错误，但可能对您的薪资、福利、工作内容以及职业发展产生潜在影响。因此，一旦发现此类错误，应尽快采取措施进行补救。
二、根据合同状态采取相应措施
合同尚未生效：
- 直接修改：如果合同刚刚签订且尚未开始履行，您可以与用人单位协商一致，直接在合同上修改错误的职位信息，并由双方签字或盖章确认。这样既能保证合同的准确性，又能避免后续可能产生的纠纷。
- 重新签订：如果错误较多或涉及关键性信息（如职位、薪资等），建议双方重新签订一份新的劳动合同，并作废原合同。这样可以确保合同的整洁性和严谨性。
合同已生效：
- 协商变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已生效的劳动合同如需变更内容（包括职位），必须经双方协商一致，并以书面形式明确变更条款及生效时间。您可以与用人单位签订书面的劳动合同变更协议，明确原合同中的职位错误，并写入正确的职位信息。
- 补充协议：如果职位错误不影响合同的主要权利义务履行（如联系地址等小错误），双方可以通过签订补充协议的方式进行纠正和说明。补充协议与原合同具有同等法律效力。
三、处理争议与保留证据
- 协商解决：在发现合同错误后，应尽快与用人单位进行沟通，共同商讨解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的补救措施。
- 收集证据：如果双方无法就合同错误内容的处理达成一致，或者用人单位拒绝更正错误，您应收集相关证据（如工作证、考勤记录、业务文件、同事证言等）来证明您的实际职位。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果争议无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特别提示与建议
- 及时沟通：发现合同错误后，不要拖延，应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案。拖延可能导致问题复杂化，增加处理难度。
- 保留证据：在处理合同错误的过程中，务必妥善保留相关证据（如沟通记录、修改后的合同文本、补充协议等）。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到决定性作用。
- 增强法律意识：作为劳动者，应具备一定的法律知识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同及后续处理过程中，要确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，劳动合同上的职位写错并非无解之题。关键在于根据合同的状态和错误的性质采取合适的解决办法，并确保双方协商一致、遵守法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。