劳动合同中岗位写错，可通过协商变更、签订补充协议或通过法律途径确认实际岗位等方式进行补救。具体分析如下：

1. 协商变更劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，当发现劳动合同中的岗位写错时，最直接且有效的方式是与用人单位进行协商，双方达成一致后，签订书面的变更协议，明确正确的岗位信息。这种方式简单快捷，能够避免后续可能出现的纠纷。

2. 签订补充协议
   如果双方对岗位变更的具体内容存在分歧，或者希望以更正式的方式确认变更事项，可以签订补充协议。补充协议是对原劳动合同的补充和修改，具有与原劳动合同同等的法律效力。在补充协议中，应明确写明原劳动合同中岗位信息的错误之处，以及双方协商后确定的新岗位信息，并由双方签字或盖章确认。

3. 通过法律途径确认实际岗位
   如果用人单位拒绝协商变更或签订补充协议，且劳动者认为岗位写错已经对其权益造成了实际影响（如工资待遇、工作内容等），劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认实际岗位并据此享受相应的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的实际岗位与劳动合同中写错的岗位不符，如工作记录、同事证言、工资单等。

建议：在发现劳动合同岗位写错后，劳动者应尽快与用人单位进行沟通协商，以达成一致意见并签订书面变更协议或补充协议。如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。