劳动合同未注明岗位的，一般不直接涉及赔偿问题，但劳动者有权要求用人单位明确岗位信息，若因岗位不明确导致权益受损，可依法主张相应权利。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的必备条款与约定条款
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款，岗位信息通常属于工作内容的核心组成部分。若合同未明确岗位，属于条款不完整，但不直接导致赔偿。此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十一条，要求用人单位提供书面岗位说明或补充协议，用人单位拒不提供的，可能面临劳动行政部门责令改正的行政责任，但劳动者无法直接主张赔偿。

2. 岗位不明确时的实际履行原则
   若合同未约定岗位，但双方已实际履行（如劳动者已入职并从事特定工作），司法实践中会以实际履行内容认定岗位。例如，劳动者入职后一直从事销售工作，即使合同未写明岗位，也可推定岗位为销售。此时若用人单位擅自调岗，劳动者可依据《劳动合同法》第三十五条，以“未协商一致”为由拒绝，并要求按原岗位履行。若用人单位因此解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。

3. 岗位不明确导致权益受损的救济途径
   若因岗位不明确导致劳动者权益受损（如未按岗位支付工资、未提供岗位所需劳动条件等），劳动者可分情况主张权利：

   • 工资争议：若实际岗位与约定不符（如合同未写岗位但口头约定高薪岗位，实际履行低薪岗位），劳动者可要求按实际岗位对应的工资标准补足差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿（N）。
     
   • 调岗争议：若用人单位以“岗位不明确”为由单方调岗，劳动者可拒绝并要求继续履行原岗位。若用人单位因此解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 职业危害争议：若岗位涉及职业危害（如接触有毒物质），但合同未明确岗位导致劳动者未获必要防护，劳动者可依据《职业病防治法》要求用人单位承担赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留入职通知、岗位说明书、工资条、工作记录等，证明实际岗位及工作内容；
   
2. 与用人单位协商：要求补充岗位条款或明确岗位信息；
   
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不改正，可向当地劳动监察大队举报；
   
4. 申请劳动仲裁：若权益受损（如被违法调岗、未足额支付工资等），可申请仲裁主张赔偿。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。