核心结论：合同未明确岗位，后期被开除的赔偿问题需结合具体情况判断，主要涉及违法解除赔偿、经济补偿金及未签书面合同的双倍工资差额。以下分情况说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位开除行为被认定为违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 关键点：岗位未明确不影响违法解除的认定，赔偿基数为劳动者解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 经济补偿金的适用情形

若用人单位开除行为合法（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），则需支付经济补偿金（非赔偿金），标准同上。但需注意：

• 岗位不明确的影响：若合同未约定岗位，用人单位需证明调岗或解除的合理性（如劳动者拒绝合理调岗），否则可能被认定为违法解除。
  
• 举证责任：用人单位需提供证据证明解除合法，否则承担不利后果。

3. 未签书面劳动合同的双倍工资差额

若合同未明确岗位且未签订书面劳动合同（或合同条款不完整），劳动者可主张自用工次月起至补签前每月支付双倍工资（最多11个月）。

• 例外情形：若合同虽未写岗位，但双方实际履行了主要义务（如劳动者实际从事某岗位工作），可能被认定为已签订书面合同。
  
• 时效限制：需在劳动争议发生之日起1年内提出。

4. 实务建议

• 固定证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的证据。
  
• 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。
  
• 岗位条款的补充：若合同未明确岗位，建议通过书面协议补充约定，避免后续纠纷。

总结：合同未写岗位不影响赔偿计算，但需结合解除合法性、合同完整性等因素综合判断。如有具体案情，可进一步提供细节，我将为您详细分析。