当您发现劳动合同中没有明确写明职位时，这确实是一个需要关注的问题，因为职位信息的明确对于保障您的合法权益至关重要。不过，别担心，您可以按照以下步骤来处理这一问题：
一、首先尝试与用人单位协商补充职位信息
主动沟通：
- 您可以尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，以友好、理性的态度指出合同中职位信息的缺失。
- 强调明确职位对于您的工作内容、职业发展规划以及权益保障的重要性，表达希望在合同中补充职位信息的愿望。
签订补充协议：
- 如果双方能够达成一致意见，那么应当签订书面的劳动合同补充协议。
- 在补充协议中，要详细、准确地写明您的职位，并确保该协议与原劳动合同具有同等法律效力。
二、如果协商无果，您可以依据其他证据来确定职位信息
查找录用通知：
- 回顾您入职时收到的录用通知书，上面可能载有明确的职位信息，这是确定您职位的重要证据。
检查工作证、工牌：
- 查看您的工作证或工牌，上面标注的职位信息也具有一定证明效力。
分析工资条、考勤记录：
- 工资条或考勤记录上有时会关联职位信息，这些记录可以作为辅助证据来确定您的职位。
整理工作邮件、工作安排记录：
- 工作中涉及职位内容的邮件、工作安排记录等也可以作为参考证据，结合其他证据进一步明确您的职位。
三、如果问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝协商补充职位信息，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据材料，如录用通知、工作证、工资条等，以便劳动监察部门进行调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果因职位不明确引发了纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提交的证据综合判断确定您的职位，并依法作出裁决。
最后，我想给您一些建议与提醒：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保所有重要信息（包括职位信息）都已明确列出。
- 如果遇到用人单位管理不完善或疏忽导致的问题，不要犹豫，积极采取措施维护自己的合法权益。
- 必要时，您可以咨询专业的法律人士寻求帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。