结论：劳动合同中没有写明岗位，并不必然构成违法，但确实存在潜在的法律风险，可能影响劳动者的权益保障及双方权利义务的履行。因此，建议尽量在劳动合同中明确岗位信息，以避免潜在的纠纷。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款，其中包括工作内容和工作地点。虽然法律并未明确要求必须写明具体的岗位职务，但工作岗位作为工作内容的关键部分，其明确性对于劳动合同的履行具有重要意义。
不同情形下的法律效果
合同有效性不受影响：
- 如果劳动合同中通过其他条款或结合实际履行情况，能够合理确定劳动者的工作内容和职责范围，即使没有明确岗位职务，该劳动合同在工作内容方面依然有效。例如，合同中约定了工作地点、工作性质、工作任务等相关内容，使劳动者对自己的工作有清晰认知。
存在法律风险：
- 如果合同整体对工作内容含糊不清，导致劳动者无法明确知晓自己的工作职责和范围，且双方又无法通过协商或实际履行等方式予以明确，这种情况下将存在法律风险。劳动者可能因无法证明当初约定的岗位内容，在劳动纠纷中处于不利地位。
- 特别是在涉及工伤认定、职业病诊断等情况时，具体岗位的缺失可能会给员工的权益保护带来困难。
薪资问题同样重要：
- 值得注意的是，劳动合同只写基本工资或未写具体薪资是违法的。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，必须明确具体薪资以保障劳动者的权益。
应对措施与建议
协商补充：
- 若因未明确岗位引发争议，劳动者可与用人单位协商补充或变更劳动合同条款，明确工作岗位。这是最直接且有效的方式，可以避免后续的纠纷。
法律途径：
- 协商不成时，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径，依据实际情况和证据确定工作岗位并维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据（如工作邮件、聊天记录、考勤记录等）至关重要。
拒签权利：
- 劳动合同的条款是由劳动者和用人单位协商而成的。对于合同内容，必须在合同中注明清楚。如果合同未写明岗位或报酬，劳动者有权拒签，并要求用人单位进行修改或补充。
预防措施与长期规划
- 明确约定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应尽可能明确地约定岗位职务、具体薪资等关键条款。这不仅可以减少潜在的纠纷和风险，还有助于明确双方的权利和义务。
- 保持沟通：双方应保持良好的沟通与协商机制，确保劳动合同的顺利履行和双方权益的有效保障。在合同履行过程中，如遇岗位变动或薪资调整等情况，应及时签订补充协议进行确认。
总结与建议：虽然劳动合同中未明确写明岗位职务不必然违法，但为了避免潜在的法律风险和劳动纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确地约定岗位职务、具体薪资等关键条款。同时，双方应保持良好的沟通与协商机制，以确保劳动合同的顺利履行和双方权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。