续签劳动合同时，工作岗位没写意味着该劳动合同可能无效。

分析说明：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款，其中包括工作内容和工作地点，即通常所说的工作岗位。如果劳动合同中未写明工作岗位，那么该劳动合同可能因缺少必备条款而被认定为无效。

法律依据：

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

法律建议：

1. 尽快与用人单位沟通：如果劳动合同中未写明工作岗位，建议尽快与用人单位沟通，要求明确工作岗位并补充到劳动合同中。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝明确工作岗位或补充到劳动合同中，建议保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同原件等。
3. 申请劳动仲裁：如果因工作岗位未写明导致劳动合同无效，且双方无法协商一致，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，续签劳动合同时工作岗位没写意味着该劳动合同可能无效，建议尽快与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以申请劳动仲裁。