合同续签时岗位写错，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、岗位写错可能带来的直接影响
工资与福利待遇：岗位通常与工资水平、奖金、津贴以及福利待遇等紧密相关。如果续签合同中岗位写错，可能导致你的实际收入与应得收入不符，或者无法享受该岗位应有的福利待遇。
工作内容与职责：岗位决定了你的工作内容和职责范围。岗位写错可能导致你被分配到与原岗位不符的工作任务，或者承担不应由你承担的职责，进而影响工作效率和职业发展。
晋升机会：岗位也是晋升的重要依据之一。如果续签合同中岗位写错，可能影响你在公司内部的晋升机会，因为公司可能基于错误的岗位信息来评估你的工作表现和潜力。
二、岗位写错可能引发的法律纠纷
合同变更与解除：如果岗位写错导致合同内容发生实质性变更，且未经双方协商一致，你可能有权要求变更或解除合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果岗位写错并非双方真实意思表示，且未经协商一致，该变更可能无效。
经济补偿与赔偿：如果因岗位写错导致你遭受经济损失（如工资减少、福利待遇降低等），你有权要求用人单位给予经济补偿或赔偿。具体金额需根据实际情况和法律规定进行计算。
三、应对岗位写错的建议
及时沟通：发现岗位写错后，应第一时间与用人单位沟通，说明情况并要求更正。沟通时最好采用书面形式（如邮件、短信等），以便留存证据。
保留证据：保留好续签合同、原岗位说明书、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者岗位写错给你造成了较大损失，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供针对性的法律建议和解决方案。
举例说明：假设你原岗位为销售经理，续签合同时岗位被错误地写为销售代表。这可能导致你的工资水平下降、奖金减少，且无法享受销售经理应有的福利待遇和晋升机会。在这种情况下，你可以与用人单位沟通要求更正岗位信息，并保留好相关证据。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：合同续签时岗位写错可能带来多方面的影响，包括工资与福利待遇、工作内容与职责以及晋升机会等。如果因此引发法律纠纷，你可能有权要求变更或解除合同，并获得经济补偿或赔偿。因此，发现岗位写错后应及时沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。