解除劳动合同的岗位写错了，这确实是一个需要关注的问题，但不必过于担心，因为这通常可以通过一定的程序进行更正。以下是我给出的具体建议：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 首先，你应该尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明解除劳动合同书中岗位写错的情况。
   • 提供正确的岗位信息，并请求用人单位进行更正。

2. 更正方式：

   • 如果用人单位同意更正，他们可能会出具一份新的解除劳动合同书，或者在原书上做出修正并加盖公章以确认。
   • 确保更正后的文件准确无误，并妥善保存。

3. 法律影响：

   • 通常情况下，岗位写错并不会影响解除劳动合同的法律效力，因为解除劳动合同的主要依据是双方协商一致或法定解除条件，而不是岗位信息。
   • 但如果岗位信息涉及到经济补偿、工龄计算等具体权益，那么更正后的岗位信息将作为计算这些权益的依据。

4. 后续注意事项：

   • 在更正过程中，务必保持与用人单位的良好沟通，确保双方对更正内容无异议。
   • 如果用人单位拒绝更正或双方无法达成一致，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，解除劳动合同的岗位写错了并不是无法解决的问题。通过及时与用人单位沟通、请求更正，并妥善保存更正后的文件，你可以确保自己的权益不受影响。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。