解除劳动合同填错了，首先不要慌张，根据错误的具体情况，可以采取以下措施来处理：

1. 及时沟通并更正：

   • 一旦发现填写错误，应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况，并提出更正申请。
   • 如果错误尚未造成实质性影响，如尚未提交至相关部门或未产生法律后果，用人单位通常会同意更正，并重新出具正确的解除劳动合同文件。

2. 协商补充协议：

   • 如果错误已经产生一定影响，但双方仍希望保持友好合作关系，可以协商签订补充协议，对错误内容进行明确和修正。
   • 补充协议应详细列明原解除劳动合同中的错误条款，以及修正后的正确内容，并由双方签字盖章确认。

3. 寻求法律救济：

   • 如果用人单位拒绝更正或协商，且错误内容对劳动者的权益产生实质性影响，劳动者可以寻求法律救济。
   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力或撤销错误的解除劳动合同文件，并依据正确的条款重新签订。
   • 在申请仲裁时，应提供充分的证据证明填写错误的事实，以及错误对劳动者权益的影响。

4. 注意保留证据：

   • 在处理填写错误的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、更正申请、补充协议等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明劳动者的主张和权益。

在处理解除劳动合同填写错误的问题时，还需要注意以下几点：

• 及时性：一旦发现错误，应尽快采取措施进行更正或协商，避免错误产生更大的影响。
• 合法性：在处理过程中，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保处理方式的合法性和有效性。
• 沟通协商：尽量与用人单位保持友好沟通，通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷。

如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。