若劳动合同中关于开除的条款本身存在错误：
及时与用人单位沟通：首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确指出劳动合同中关于开除条款的错误，并协商进行修正。这是最直接且有效的方式，可以避免因条款错误而引发的后续纠纷。
书面确认修正内容：在沟通并达成一致后，务必要求用人单位出具书面的修正文件或补充协议，明确修正后的条款内容，并由双方签字盖章确认。这样，在后续发生争议时，您就有了一份有力的证据来维护自己的权益。
若用人单位依据错误的开除条款将您开除：
收集证据，准备维权：在这种情况下，您需要立即收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系，并且用人单位的开除行为缺乏合法依据。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的开除行为违法，并请求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
若您自己发现劳动合同中的开除条款有误，但尚未造成实际损害：
主动提出修正建议：您可以主动向用人单位提出修正劳动合同中开除条款的建议，并说明错误条款可能带来的法律风险和不利后果。这样，不仅可以避免潜在的纠纷，还能体现您的专业素养和对工作的认真态度。
关注后续合同签订：在未来的劳动合同签订过程中，务必仔细阅读合同条款，特别是关于开除、解雇等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。