如果解除劳动证明写错了，您可以根据以下步骤来处理这个问题：

一、确认错误内容

首先，您需要仔细核对解除劳动证明上的内容，明确哪些部分是错误的。这可能包括解除劳动合同的原因、日期、双方信息等关键内容。

二、联系原开具单位

接下来，您应该尽快联系原开具解除劳动证明的单位，通常是您之前的工作单位的人力资源部门或相关负责人。向他们说明证明上的错误，并提供正确的信息。

三、申请变更或重新开具

1. 如果错误是由单位造成的：

   • 单位应负责更正错误，并重新开具一份正确的解除劳动证明。
   • 在某些情况下，如果错误不严重或不影响证明的主要内容，单位可能只需在原证明上作出更正并加盖公章。

2. 如果错误涉及退工原因等关键内容：

   • 根据属地化管理原则，您或单位经办人员需要在法定工作日内（每月7-10日除外）前往用人单位参保登记所在市或区社会保险经办机构进行办理。
   • 如果是单位申请办理退工原因变更手续，需要由单位经办人员和您本人在《退工原因变更申请表》上签字确认，并加盖单位公章，同时提供相应的佐证材料。
   • 如果是您个人申请办理，则需要您本人在《退工原因变更申请表》上签字确认，并提供已经生效的劳动仲裁部门出具的裁决书（调解书）或人民法院出具的判决书（调解书）作为依据。

四、保留相关证据

在处理过程中，建议您保留好所有与错误证明相关的证据，包括原证明、更正申请、沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。

五、法律途径

如果单位拒绝更正或重新开具正确的解除劳动证明，并且这对您造成了实际影响（如影响您的新工作入职、社保缴纳等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在处理过程中，保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果涉及法律程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上步骤能帮助您解决解除劳动证明写错的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。