解除劳动关系证明上身份证写错了，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律文件的有效性与准确性
法律文件的基本要求：
- 解除劳动关系证明作为法律文件，其准确性至关重要。身份证号码是确认劳动者身份的关键信息，一旦写错，可能导致该证明的法律效力受到质疑。
对劳动者的影响：
- 如果劳动者需要凭借此证明办理失业登记、领取失业保险金、申请劳动仲裁或提起诉讼等，错误的身份证号码可能导致这些手续无法顺利进行，甚至可能因此错过重要的法律时效。
对用人单位的影响：
- 用人单位出具错误的解除劳动关系证明，可能面临劳动者的索赔或投诉，甚至可能因提供虚假证明而承担法律责任。
二、可能的法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果因身份证号码错误导致劳动者无法享受应有的权益，劳动者有权要求用人单位重新出具正确的证明，并可能因此要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果错误的证明被用于非法目的，如冒领失业保险金等，用人单位还可能面临更严重的法律后果。
应对措施：
- 及时更正：一旦发现解除劳动关系证明上的身份证号码写错，应立即与用人单位联系，要求其重新出具正确的证明。
- 保留证据：在要求更正的过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、错误的证明文件等证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果用人单位拒绝更正或拖延时间，劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
仔细核对：
- 在收到解除劳动关系证明时，劳动者应仔细核对上面的所有信息，包括身份证号码、姓名、解除劳动关系的原因等，确保无误后再签字确认。
及时沟通：
- 如果发现任何错误或疑问，应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求其及时更正。
咨询专业律师：
- 如果因身份证号码错误导致了一系列问题，且无法与用人单位达成一致意见，建议咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，解除劳动关系证明上身份证写错了确实可能产生一定影响，但通过及时更正、保留证据和采取法律途径等措施，可以有效维护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。