解除劳动合同协议书中故意写错身份证号码，该协议书通常不会产生预期的法律效果。以下从几个角度进行详细分析：

1. 身份验证与合同效力：

   • 身份证号码是确认个人身份的重要信息，在劳动合同及其解除协议中，准确填写身份证号码是确保合同双方主体明确、合同内容真实有效的基本要求。
   • 如果故意写错身份证号码，可能导致合同主体不明确，进而影响合同的法律效力。在法律上，一个无效的合同或协议是无法产生预期的法律约束力的。

2. 欺诈与合同撤销：

   • 如果一方故意在解除劳动合同协议书中写错身份证号码，以误导或欺骗对方，这可能构成欺诈行为。
   • 根据《民法典》的相关规定，因欺诈而订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。因此，如果对方发现身份证号码被故意写错，并证明这是欺诈行为，他们有权要求撤销该协议书。

3. 实际履行与证据效力：

   • 即使解除劳动合同协议书因身份证号码错误而在形式上存在瑕疵，但如果双方已经实际履行了协议中的主要义务（如支付经济补偿、办理离职手续等），且没有其他争议，那么该协议书可能仍然具有一定的实际效力。
   • 然而，在发生纠纷时，身份证号码的错误可能成为对方质疑协议书真实性和有效性的理由，从而增加解决纠纷的复杂性和不确定性。

4. 法律建议：

   • 在签订解除劳动合同协议书时，双方应确保所有信息的准确无误，特别是身份证号码等关键信息。
   • 如果发现身份证号码被故意写错，应立即与对方沟通并要求更正。如果对方拒绝更正或存在欺诈行为，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，解除劳动合同协议书中故意写错身份证号码是一种不负责任且可能构成欺诈的行为，该协议书通常不会产生预期的法律效果。因此，在签订此类协议书时，双方应务必确保所有信息的准确无误，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。