离职合同中身份证填错，合同并不因此无效，但可能会影响合同的履行及相关权益的确认。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的有效性主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合同内容是否合法、合同形式是否符合法律规定等要素。身份证填错并不直接导致合同无效，除非该错误构成了合同内容违法或双方意思表示不真实的情形，而这在身份证填错的常规情况下并不成立。

2. 身份证填错的具体影响：

   • 身份确认问题：身份证是确认个人身份的重要证件。如果离职合同中身份证信息填错，可能导致在需要确认员工身份时出现困难，如办理离职手续、结算工资、社保转移等。
   • 法律责任承担：在合同履行过程中，如果因身份证填错导致无法准确识别合同主体，可能会影响到法律责任的承担。例如，在发生劳动争议时，错误的身份证信息可能使得仲裁机构或法院难以确定正确的被告。
   • 合同修改与补充：发现身份证填错后，应及时与用人单位沟通，协商修改合同中的错误信息，并签订补充协议或修改后的合同，以确保合同的准确性和有效性。

3. 应对措施与建议：

   • 及时沟通：一旦发现离职合同中身份证信息填错，应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并提供正确的身份证信息。
   • 书面确认：在沟通后，要求用人单位出具书面确认函或签订补充协议，明确合同中身份证信息的更正情况，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、书面确认函或补充协议等证据，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果身份证填错是由于用人单位的疏忽或故意为之，且该错误导致了员工权益的受损，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在极端情况下，如果身份证填错严重到影响了合同的根本目的或使得合同无法履行，双方可以协商解除合同，并根据实际情况承担相应的责任。

总结来说，离职合同中身份证填错并不直接导致合同无效，但可能会带来一系列的实际问题和法律风险。因此，一旦发现此类错误，应及时与用人单位沟通并采取措施进行更正。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。