劳动解除协议上签的身份证号不对，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议效力问题：

   • 身份证号是确认个人身份的重要信息，如果劳动解除协议上签的身份证号与实际不符，可能会引发对协议真实性的质疑。在极端情况下，如果身份证号错误导致无法确认签署人的真实身份，该协议可能会被视为无效或存在瑕疵。
   • 建议：在签署劳动解除协议时，务必仔细核对身份证号等关键信息，确保准确无误。如果发现错误，应立即要求更正并重新签署。

2. 后续权益保障：

   • 身份证号错误可能会影响后续权益的保障，如社保转移、经济补偿金领取等。这些手续通常需要提供准确的身份证号以确认身份和资格。
   • 建议：在签署协议后，及时关注相关手续的办理情况，如发现因身份证号错误导致的问题，应尽快与用人单位或相关部门沟通解决。

3. 法律风险：

   • 如果身份证号错误是由于用人单位的疏忽或故意为之，且该错误导致了劳动者的权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：在签署协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于身份证号等关键信息的部分。如发现错误或疑问，应及时提出并要求更正。如果因身份证号错误导致权益受损，应保留好相关证据，以便后续维权。

4. 实际操作中的便利性：

   • 身份证号错误可能会给实际操作带来不便，如需要多次往返于用人单位和相关部门之间以更正信息。这不仅会浪费时间和精力，还可能影响劳动者的正常生活和工作。
   • 建议：在签署协议前，劳动者应主动提供准确的身份证号等个人信息，并要求用人单位在协议中准确填写。如果发现错误，应尽快与用人单位沟通更正，以避免不必要的麻烦。

总结与提醒：

• 劳动解除协议上签的身份证号不对确实可能会产生一定影响，包括协议效力、后续权益保障、法律风险和实际操作便利性等方面。
• 因此，在签署劳动解除协议时，务必仔细核对身份证号等关键信息，确保准确无误。如果发现错误或疑问，应及时提出并要求更正。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。