工作辞工书上的身份证号写错，一般情况下不会直接影响辞工的法律效力，但可能会在后续流程中带来一些不必要的麻烦或风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、对辞工法律效力的影响

1. 核心要素：辞工书的核心要素通常包括员工的姓名、辞工意愿、辞工日期等，这些要素是确定辞工行为的关键。身份证号虽然也是员工身份的重要标识，但在辞工书中并非核心要素。
2. 法律认定：只要辞工书中的核心要素清晰、准确，且员工本人签字确认，即使身份证号写错，一般也不会影响辞工的法律效力。因为法律更关注的是员工的真实意愿和辞工行为本身，而非身份证号的准确性。

二、可能带来的麻烦或风险

1. 身份核实困难：在后续流程中，如办理离职手续、结算工资、转移社保等，用人单位可能需要核实员工的身份信息。如果辞工书上的身份证号与员工实际身份证号不符，可能会给这些流程带来不必要的麻烦，甚至导致流程延误。
2. 法律纠纷风险：虽然身份证号写错一般不会直接影响辞工的法律效力，但在极端情况下，如果员工与用人单位之间因辞工问题产生法律纠纷，身份证号的错误可能会成为对方质疑辞工书真实性的一个点，从而增加纠纷解决的复杂性。

三、建议与措施

1. 及时更正：如果发现辞工书上的身份证号写错，建议员工及时与用人单位沟通，说明情况并更正身份证号。这可以避免后续流程中的麻烦和风险。
2. 保留证据：在更正身份证号的过程中，员工应保留好相关证据，如更正后的辞工书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续流程中或法律纠纷中可能起到关键作用。
3. 谨慎对待：虽然身份证号写错一般不会带来严重后果，但员工在填写辞工书时仍应谨慎对待，确保所有信息的准确性。这不仅可以避免不必要的麻烦和风险，也是对自己权益的一种保护。

总结来说，工作辞工书上的身份证号写错虽然一般不会直接影响辞工的法律效力，但可能会在后续流程中带来一些不必要的麻烦或风险。因此，建议员工在填写辞工书时仔细核对所有信息，确保准确无误。如果发现错误，应及时与用人单位沟通并更正。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。