离职证明上身份证号码写错，该证明在形式上存在瑕疵，可能影响其法律效力，但并非绝对无效。以下从不同角度为你详细分析：
一、从证明效力的角度
证明内容真实且能与其他证据印证：
- 如果离职证明中的其他信息（如员工姓名、离职时间、离职原因等）均真实无误，且该证明能够与其他证据（如工资单、考勤记录、工作交接单等）相互印证，那么即使身份证号码有误，该证明在实质上仍然可能被认定为有效。因为身份证号码的错误可能被视为笔误或打印错误，不影响证明内容的真实性和关联性。
证明内容存在重大疑点或无法印证：
- 如果离职证明中的身份证号码错误导致无法准确识别员工身份，或者该证明无法与其他证据相互印证，那么该证明可能被视为无效。因为身份证号码是识别员工身份的重要依据，如果这一信息错误，将严重影响证明的证明力和可信度。
二、从法律后果的角度
对员工的影响：
- 如果员工需要凭借离职证明办理失业保险、再就业等相关手续，而离职证明上的身份证号码错误，可能会导致员工无法顺利办理这些手续。此时，员工有权要求用人单位重新出具正确的离职证明。
对用人单位的影响：
- 如果用人单位出具的离职证明存在错误，且该错误导致员工无法顺利办理相关手续或遭受其他损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果员工因离职证明错误而无法领取失业保险金，用人单位可能需要赔偿员工的这部分损失。
三、法律建议
及时更正：
- 如果你发现离职证明上的身份证号码错误，建议及时与用人单位沟通，要求其重新出具正确的离职证明。这是最直接、最有效的解决方式。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。如果用人单位拒绝更正或拖延时间，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 如果你对离职证明的法律效力或后续处理方式存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来看，离职证明上身份证号码写错并不意味着该证明绝对无效，但确实可能影响其法律效力。因此，建议及时与用人单位沟通更正，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。