辞职书上的身份证号码写错了，并不直接导致辞职书无效，但可能会带来一些程序上的麻烦或需要额外的证明步骤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 辞职书的法律效力基础：

   • 辞职书是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，其法律效力主要基于劳动者的真实意思表示和用人单位的接收确认。
   • 身份证号码虽然是个人身份的重要标识，但在辞职书的法律效力上，它并非决定性因素。辞职书的核心在于表达离职的意愿，而非验证身份。

2. 身份证号码错误的影响：

   • 程序性影响：如果身份证号码错误，用人单位在办理离职手续时可能会遇到困难，比如无法准确识别劳动者的身份，或者在进行社保、公积金等转移时出现问题。
   • 实质性影响：在极少数情况下，如果身份证号码错误导致用人单位无法确认辞职书的真实性或来源，可能会引发关于辞职书是否由劳动者本人签署的争议。但这种情况较为罕见，且通常可以通过其他证据（如签字样本、证人证言等）来佐证。

3. 应对措施：

   • 及时更正：一旦发现辞职书上的身份证号码错误，劳动者应立即与用人单位沟通，提供正确的身份证号码，并可能需要重新签署一份更正后的辞职书。
   • 保留证据：劳动者应保留好辞职书的原件或复印件，以及与用人单位沟通的记录（如邮件、短信等），以备不时之需。
   • 协商解决：如果因身份证号码错误导致离职手续办理受阻，劳动者应与用人单位积极协商，寻求解决方案，如通过出具书面说明、提供其他身份证明文件等方式来证明自己的身份和离职意愿。

4. 法律建议：

   • 在撰写辞职书时，劳动者应仔细核对个人信息，确保准确无误。
   • 如果已经发现错误，不要慌张，及时与用人单位沟通并更正即可。
   • 在整个离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。

总结来说，辞职书上的身份证号码写错了并不直接导致辞职书无效，但可能会带来一些程序上的麻烦。劳动者应及时更正错误，并与用人单位积极沟通，以确保离职手续的顺利办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。