离职报告上身份证写错了，离职一般还是能通过的，但建议尽快更正以避免不必要的麻烦。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，离职报告主要是表达员工离职意愿的书面文件，其核心作用是明确员工与用人单位之间劳动关系解除的意向。身份证号码虽然是用以确认员工身份的重要信息，但并非离职报告生效的绝对必要条件。只要离职报告上有你的真实签名，且用人单位能够通过其他方式（如员工档案、考勤记录等）确认你的身份，那么身份证号码的错误通常不会影响离职的效力。不过，为了确保离职流程的顺利进行，避免后续可能出现的身份确认纠纷，建议你尽快向用人单位说明情况，并提供正确的身份证号码进行更正。

实际操作层面

在实际操作中，用人单位在处理离职手续时，可能会要求核对员工的身份信息，包括身份证号码。如果离职报告上的身份证号码与员工档案或实际身份不符，用人单位可能会要求你提供正确的身份信息以进行核对。这种情况下，虽然离职不会因此被直接拒绝，但可能会延长离职手续的办理时间，给你带来不必要的麻烦。因此，从实际操作的角度出发，及时更正离职报告上的身份证号码是明智之举。

后续影响层面

如果离职报告上的身份证号码错误未得到及时更正，可能会在后续的一些事务中产生不利影响。例如，在办理社保转移、公积金提取等手续时，可能需要提供正确的身份证号码进行核对。如果此时才发现离职报告上的身份证号码错误，可能需要额外提供证明材料来证明你的身份，这无疑会增加办理手续的复杂性和时间成本。

建议：

1. 尽快更正：一旦发现离职报告上的身份证号码错误，应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并提供正确的身份证号码进行更正。
2. 保留证据：在更正过程中，建议保留好与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
3. 关注后续手续：在离职手续办理过程中，密切关注各项手续的进展情况，确保所有手续都顺利完成。

如果你还有其他关于劳动工伤或离职手续方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。