解除劳动关系证明书对劳动者辞职一般没有负面影响，但在特定情况下可能产生一定影响，以下从不同角度为你详细分析：

正常辞职且无纠纷情况

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，劳动者正常辞职时，用人单位依法出具解除劳动关系证明书，主要是为了证明双方劳动关系已经解除，便于劳动者办理后续的就业、社保转移等手续，对劳动者本身没有负面影响。
2. 实际影响：在正常辞职且无纠纷的情况下，解除劳动关系证明书就像是劳动者与原用人单位“分手”的官方凭证。劳动者可以凭借这份证明书顺利地寻找新的工作，新雇主通常只需要确认劳动者与原单位已无劳动关系，不会因为这份证明书而对劳动者产生不良看法。例如，小李从A公司正常辞职，A公司依法为其出具了解除劳动关系证明书，小李拿着这份证明书去B公司应聘，B公司看到证明书后，确认小李与A公司已无劳动关系，便正常办理了入职手续。

存在纠纷或特殊情况

1. 涉及经济补偿或赔偿纠纷：如果劳动者与用人单位在辞职过程中存在经济补偿或赔偿方面的纠纷，解除劳动关系证明书中的内容可能会成为双方争议的焦点。例如，证明书中可能会注明劳动者是因个人原因辞职，而劳动者认为自己是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而被迫辞职，这种情况下，证明书中的内容可能会影响劳动者主张经济补偿或赔偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果证明书中错误地记载了辞职原因，劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的主张。
2. 影响再就业：虽然正常情况下解除劳动关系证明书不会影响再就业，但如果证明书中记载了一些对劳动者不利的信息，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为等，可能会对新雇主产生一定的负面影响。新雇主在招聘时，可能会对劳动者的职业操守和工作表现进行综合评估，如果看到证明书中有不良记录，可能会对劳动者是否录用产生犹豫。不过，用人单位在证明书中记载对劳动者不利信息时需要谨慎，根据相关法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，不得随意记载对劳动者不利的信息，否则可能会承担相应的法律责任。

建议

1. 劳动者角度：在辞职时，劳动者应当与用人单位友好协商，确保解除劳动关系证明书中的内容真实、准确、完整。如果发现证明书中有错误或不当记载，应及时与用人单位沟通，要求更正。同时，劳动者在辞职前应当了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而给自己带来不必要的麻烦。
2. 用人单位角度：用人单位应当严格按照法律规定出具解除劳动关系证明书，不得随意记载对劳动者不利的信息。在出具证明书前，应当与劳动者进行充分沟通，确保双方对证明书中的内容无异议。如果存在纠纷，应当通过合法途径解决，避免因证明书问题引发更多的法律纠纷。

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