针对您提出的“解除劳动合同报告书上面的工种写错了怎么办”这一问题，我可以给您提供以下详细且具有深度的解答：

首先，当您发现解除劳动合同报告书上的工种写错时，不要慌张，这是可以通过一定程序进行补救的。具体来说，您可以采取以下几种方式：

一、协商补救

1. 与用人单位沟通：您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明报告书上工种写错的情况。
2. 签订书面变更协议：在双方协商一致的基础上，可以签订一份书面的劳动合同变更协议（或针对解除劳动合同报告书的更正协议），明确原报告书上的工种信息错误，并写入正确的工种信息。协议需由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

二、直接修改并确认

1. 在原报告书上修改：如果用人单位同意，您也可以在原解除劳动合同报告书上直接修改工种信息。
2. 修改处签字或盖章：修改后，务必在修改处由双方（您和用人单位）签字或盖章，以证明修改的真实性和有效性。

三、收集证据以备不时之需

1. 保留相关证据：为了防止未来可能出现的劳动争议，建议您收集一些能证明您实际工种的证据，如工作证、考勤记录、业务文件、同事证言等。
2. 证据的作用：这些证据可以在发生争议时作为确定您真实工种的依据，有助于维护您的合法权益。

四、法律后果与预防

1. 及时补救的重要性：及时补救工种错误可以避免后续在薪资、福利、工作内容等方面产生纠纷，确保您的权益不受损害。
2. 法律条款的参考：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（或解除劳动合同报告书）的内容应当真实、准确。如果发现错误，双方应当协商一致进行更正。

五、实际操作建议

1. 保持冷静与礼貌：在与用人单位沟通时，请保持冷静和礼貌，以建设性的方式解决问题。
2. 书面记录沟通内容：为了确保沟通的有效性，建议您将沟通内容以书面形式记录下来，并请对方确认。

综上所述，当您发现解除劳动合同报告书上的工种写错时，可以通过协商补救、直接修改并确认、收集证据等方式进行补救。希望这些建议能对您有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。