结论前置：解除合同岗位写错了，重新签订合同是否有效，主要取决于合同的具体内容、双方的真实意图以及是否存在法律规定的无效情形。一般来说，如果双方就岗位错误达成了共识，并重新签订了合同，且新合同不违反法律法规的强制性规定，那么新合同是有效的。

分析说明：

1. 合同的有效性原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同的有效性主要取决于合同主体的民事行为能力、合同内容的合法性以及合同形式的合规性。只要合同双方具有相应的民事行为能力，合同内容合法、合规，且不存在欺诈、胁迫等无效情形，合同即为有效。

2. 岗位写错的影响：

   • 岗位作为合同的重要内容之一，其准确性对于合同的履行具有重要意义。如果岗位写错，可能会导致合同双方对岗位职责、工作内容等产生误解，进而影响合同的履行。
   • 然而，岗位写错并不必然导致合同无效。如果双方能够就岗位错误达成共识，并通过重新签订合同的方式予以纠正，那么新合同仍然可以具有法律效力。

3. 重新签订合同的有效性：

   • 重新签订合同实际上是对原合同的一种修正或补充。只要新合同的内容合法、合规，且双方均表示真实意愿，那么新合同就可以替代原合同，成为双方履行义务的依据。
   • 在重新签订合同时，双方应当明确新合同的生效时间、原合同的废止情况以及新合同中的其他重要条款，以确保新合同的合法性和有效性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果岗位写错是由于一方故意或重大过失造成的，且该错误对另一方造成了重大损失或影响，那么受损方可能会主张原合同无效或要求赔偿损失。
   • 在这种情况下，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，并根据具体情况确定合同的有效性和责任承担。

法律建议：

• 在签订合同时，务必仔细审查合同内容，确保岗位等关键信息的准确性。
• 如果发现岗位写错，应及时与对方沟通并协商解决方案，如重新签订合同等。
• 在重新签订合同时，应明确新合同的生效时间、原合同的废止情况以及其他重要条款，以确保合同的合法性和有效性。
• 如遇争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。