聘用合同三份中有一份写错了，一般情况下不会产生太大影响，但具体影响需根据错误内容、合同性质及双方意愿等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 错误内容不影响合同核心条款

• 核心条款定义：合同的核心条款通常包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等。这些条款直接关系到双方的权利义务，是合同成立和履行的关键。
• 影响分析：如果写错的内容并非核心条款，例如合同中的一些辅助性条款（如合同编号、签订日期的小误写等），且双方对此均无异议，那么这份写错的合同通常不会影响整体合同的效力。双方可以按照其他两份正确的合同内容履行。

2. 错误内容涉及合同核心条款

• 影响分析：如果写错的内容涉及合同的核心条款，且双方对此存在争议，那么这份写错的合同可能会引发纠纷。例如，劳动报酬写错了，导致实际支付的工资与合同约定不符，这可能会引发劳动者的不满和争议。
• 处理建议：
  • 协商修改：双方可以协商对写错的合同进行修改，并重新签订或确认修改后的内容。
  • 以其他合同为准：如果其他两份合同内容一致且正确，双方可以约定以这两份合同为准，忽略写错的那一份。
  • 法律途径：如果协商不成，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

3. 合同性质及双方意愿的影响

• 合同性质：聘用合同属于劳动合同的一种，其签订和履行受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。如果写错的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这份合同可能会被认定为无效或部分无效。
• 双方意愿：合同的效力还取决于双方的意愿。如果双方均同意按照写错的合同内容履行，且该内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同仍然有效。但如果一方不同意，且该错误内容涉及核心条款，那么可能会引发争议。

4. 预防措施及建议

• 仔细核对：在签订合同时，双方应仔细核对合同内容，确保所有条款均准确无误。
• 多份合同一致性：如果签订多份合同，应确保所有合同内容一致，避免出现矛盾或错误。
• 及时修改：如果发现合同中有错误或遗漏，应及时与对方协商修改，并重新签订或确认修改后的内容。

总结来看，聘用合同三份中有一份写错了，其影响取决于错误内容、合同性质及双方意愿等因素。如果错误内容不影响合同核心条款，且双方对此无异议，那么通常不会产生太大影响。但如果错误内容涉及核心条款或双方对此存在争议，那么可能会引发纠纷。因此，在签订合同时，双方应仔细核对合同内容，确保所有条款均准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。