核心结论：劳动合同未约定岗位、工资及加班相关内容时，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及劳动合同效力、工资确定、加班费支付及可能的赔偿或补偿等方面。以下为具体分析：
劳动合同效力与岗位、工资的确定
- 劳动合同效力：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。若合同未约定岗位及工资，属于部分条款缺失，但不影响合同整体效力，双方仍应履行合同主要义务。
- 岗位确定：岗位未约定时，用人单位应按照实际履行的工作内容确定岗位。若双方对岗位有争议，可参考招聘时的职位描述、入职后的实际工作内容及用人单位的规章制度等综合判断。
- 工资确定：工资未约定时，根据《劳动合同法》第十八条，可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
加班费的支付
- 加班事实认定：加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班事实的认定需以用人单位安排或劳动者实际加班且用人单位知晓为前提。
- 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条，加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付。但劳动合同未约定工资时，加班费计算基数可参照上述工资确定方法，即集体合同规定或同工同酬标准。
可能的赔偿或补偿
- 用人单位责任：若用人单位未按照实际岗位及工资支付劳动报酬，或未支付加班费，劳动者可要求用人单位补足差额或支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 劳动者责任：若劳动者因自身原因未履行劳动合同约定的义务，如未按时出勤、未完成工作任务等，用人单位可依据规章制度对劳动者进行处罚或解除劳动合同，但需符合法定程序及条件。
- 特殊情形下的赔偿：若因劳动合同未约定岗位及工资导致劳动者权益受损，如用人单位擅自调整岗位或降低工资等，劳动者可要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。但需注意，此类赔偿需以实际损失为限，且需证明损失与用人单位行为之间的因果关系。
建议：若您的劳动合同未约定岗位及工资，且存在加班未支付加班费的情况，建议您首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。