当合同岗位与工作岗位不符时，您可以采取以下步骤来处理这一问题：

一、与用人单位协商

首先，您应与用人单位进行沟通，明确指出合同岗位与实际工作岗位的不一致，并要求用人单位按照劳动合同的约定安排岗位。工作岗位是劳动合同的重要内容，任何变更都需要双方书面协商一致。因此，您有权要求用人单位纠正这一错误，或者双方协商达成新的岗位安排。

二、收集证据

在与用人单位协商的过程中，建议您收集相关证据，以证明合同岗位与工作岗位的不一致性。这些证据可以包括：

• 劳动合同原件或复印件，特别是其中关于工作岗位的约定部分。
• 工作安排记录、工作成果指向新岗位的材料等，证明您实际从事的工作与合同约定不符。
• 与领导或人力资源部门关于岗位变动的沟通记录，如邮件、短信或电话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违反劳动合同法的行为。在投诉时，请提供您收集的证据，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好以下材料：

• 仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
• 劳动合同及相关证据材料，证明合同岗位与工作岗位的不一致性。
• 您的身份证明及用人单位的工商注册信息等材料。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来证明您的主张，并通过法律程序来维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在处理合同岗位与工作岗位不符的问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽量通过书面形式与用人单位沟通，以便留下证据。
• 如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，当合同岗位与工作岗位不符时，您应首先与用人单位协商，并收集相关证据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时向法院起诉以维护自己的合法权益。