当您发现劳动合同中约定的职位与实际从事的工作不符时，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的问题。以下是一套详细、有条理的解决方案，旨在帮助您维护自己的合法权益：
一、明确问题与法律基础
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若实际岗位与合同约定不符，这构成了对合同的违约。同时，劳动合同的变更需经双方协商一致并采用书面形式，未经您同意的单方面岗位变更可能是无效的。
二、内部沟通与协商
及时沟通：
- 您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出合同与实际工作不符的具体情况。
- 表达您的诉求和意见，例如希望调整到合同约定的岗位，或者修改劳动合同以反映实际工作内容。
提出书面异议：
- 如果口头沟通没有结果，您可以准备一份详细的书面异议，明确列出合同与实际工作的差异，并提出具体的调整或补偿要求。
- 保留好这份书面异议的副本，作为后续可能的法律行动的证据。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括劳动合同文本、工资单、工作记录、沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。
三、寻求外部帮助与法律途径
咨询专业机构：
- 如果内部沟通无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 这些机构通常能够提供专业的指导和帮助，帮助您更好地理解法律程序和维权策略。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位存在违反劳动合同约定的行为，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明合同与实际工作不符的情况。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果无法通过协商解决问题，您可以在规定的时效内向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等事项。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要遵循法定的诉讼程序，进行举证、质证、辩论等环节。
- 法院会根据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。
四、注意事项与总结
- 注意时效性：在维权过程中，务必注意相关的时效性问题。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静与理性：面对此类问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 总结与建议：面对劳动合同职位与工作不符的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决，并保留好相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
通过以上步骤和方法，您可以有效地解决劳动合同职位与工作不符的问题，确保自己的合法权益得到维护。