如果发现聘用岗位与工作职责不符合，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对岗位与职责不符的关切，并询问是否可以调整岗位或明确职责范围。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明岗位与职责不符可能带来的工作效率低下、员工士气受挫等问题，争取用人单位的理解和支持。
查看劳动合同及相关文件：
- 仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、职责、薪酬等条款，确认是否存在与实际情况不符的表述。
- 如果劳动合同中有明确约定，而用人单位未按照约定履行，你可以依据合同条款要求用人单位进行纠正。
收集证据并准备维权：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝调整岗位或明确职责，你可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明岗位与职责确实不符。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。
- 同时，你也可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的仲裁请求和事实依据。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果岗位与职责的长期不符已经严重影响了你的工作和生活，且用人单位拒绝纠正，你可以考虑解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，建议你咨询专业律师，了解解除劳动合同的法律后果和可能获得的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与用人单位的争议时，避免情绪化行为，以免影响自己的维权效果。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，你需要及时收集并保存与岗位与职责不符相关的证据。
- 了解法律程序：在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁前，你需要了解相关的法律程序和要求，以确保自己的维权行为合法有效。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。