针对您提出的“劳动合同和聘用合同岗位性质不一样怎么办”的问题，我的结论是：这主要取决于合同的具体内容、签订背景以及双方的实际履行情况，以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 合同性质与适用法律

   • 劳动合同：主要适用于企业与劳动者之间，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。它明确规定了双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 聘用合同：则更多适用于事业单位与其工作人员之间，依据《事业单位人事管理条例》等相关人事法规签订。它侧重于人事管理，如岗位设置、工资福利、职称评定等。
   • 分析：若您同时签订了劳动合同和聘用合同，且岗位性质在两份合同中不一致，首先需确认哪份合同是您当前实际工作的依据。通常，应以实际履行的合同为准，但也要考虑两份合同之间的关联性和冲突解决条款。

2. 岗位性质变更的合法性

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位性质。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 聘用合同变更：事业单位与工作人员协商一致，也可以变更聘用合同的内容。但同样需要遵循相关人事法规的规定，并确保变更的合法性和合理性。
   • 分析：如果岗位性质的变更未经双方协商一致，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种变更可能是无效的。您有权拒绝不合理的岗位变更，并可以依据合同或法律的规定维护自己的权益。

3. 实际履行与合同约定不符的处理

   • 情况一：如果实际履行的岗位与劳动合同或聘用合同中的约定不符，但双方均未提出异议，且这种不符状态持续了一段时间，那么可能被视为双方对合同内容的实际变更。
   • 情况二：如果实际履行的岗位与合同约定严重不符，且您对此提出了异议，那么用人单位或事业单位应当承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、赔偿损失等。
   • 分析：在这种情况下，您需要收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明实际履行的岗位与合同约定不符。然后，您可以与用人单位或事业单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动

   • 审查合同：首先，仔细审查您签订的劳动合同和聘用合同，了解双方的权利义务以及岗位性质的具体约定。
   • 沟通协商：如果发现岗位性质与合同约定不符，或者您对岗位变更有异议，建议及时与用人单位或事业单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动合同和聘用合同都是具有法律效力的文件，双方都应当严格遵守。如果遇到岗位性质与合同约定不符的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求专业法律帮助是关键。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。