岗位聘用合同单位与劳动合同单位不一样，一般情况下是可以签订的，但具体需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
- 合同性质与适用主体：
- 聘用合同通常适用于事业单位与其工作人员之间，侧重于人事管理。
- 劳动合同则广泛适用于各类企业与劳动者之间，用于调整劳动关系。
因此，如果岗位聘用合同单位与劳动合同单位不一致，但两者均属于合法用人单位，且合同内容符合各自领域的法律法规要求，那么签订这样的合同在法律上并无明确禁止。
实际工作情况与合同关系：
- 在实际工作中，可能存在员工与一家单位签订劳动合同，但被派遣或借调至另一家单位工作的情况。此时，劳动合同单位与实际工作单位不一致，但并不意味着合同无效。
- 关键在于合同内容是否明确、合法，以及双方是否就合同内容达成了一致意见。
法律后果与责任承担：
- 如果因岗位聘用合同单位与劳动合同单位不一致而引发争议，实际工作单位与订立劳动合同单位均可能成为当事人。
- 在处理此类争议时，法院或仲裁机构会综合考虑合同内容、实际工作情况、双方过错等因素，来判断责任承担。
建议与注意事项：
- 在签订岗位聘用合同或劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同明确、合法。
- 如果存在岗位聘用合同单位与劳动合同单位不一致的情况，应明确双方的权利义务关系，避免后续争议。
- 如遇法律问题，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，岗位聘用合同单位与劳动合同单位不一致并不必然导致合同无效。关键在于合同内容是否明确、合法，以及双方是否就合同内容达成了一致意见。如遇相关问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。