结论前置：劳动合同中岗位第一次和第二次不一样，是否会产生影响，这主要取决于岗位变更的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位变更的条件、程序以及双方的权利义务，且第二次岗位变更符合这些约定，那么通常不会产生不利影响。例如，合同中可能约定了因公司业务需要或员工个人发展等原因，可以调整员工岗位，并明确了调整的程序和补偿机制。
   • 如果劳动合同中没有明确约定岗位变更的相关事项，或者第二次岗位变更违反了合同中的约定（如未经员工同意擅自调整岗位），那么员工有权拒绝变更，并可能因此产生劳动纠纷。

2. 岗位变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果岗位变更是基于双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的，不会产生不利影响。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的岗位条款，且这种变更没有合理的理由（如公司业务调整、员工不胜任原岗位等），那么这种变更可能是违法的，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

3. 岗位变更的实际影响：

   • 岗位变更可能涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化。如果这些变化对劳动者产生了不利影响（如工作内容更加繁重、工作地点更加偏远、薪资待遇降低等），且劳动者没有同意这种变更，那么劳动者有权提出异议，并可能因此产生劳动纠纷。
   • 如果岗位变更对劳动者没有产生不利影响，或者劳动者同意了这种变更，那么通常不会产生纠纷。例如，员工因个人发展需要主动申请调岗，且新岗位的薪资待遇、工作环境等均符合其期望。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面对岗位变更时，应仔细审查劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果不同意岗位变更，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在变更员工岗位时，应确保变更的合法性和合理性，与员工进行充分沟通协商，并签订书面的岗位变更协议。同时，应关注变更对员工的影响，尽量减少不利影响，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果岗位变更合法且合理，且双方均同意变更，那么通常不会产生不利后果。
• 如果岗位变更违法或不合理，且劳动者不同意变更，那么可能引发劳动纠纷，如劳动仲裁或诉讼等。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原岗位等。

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