劳动合同中身份证号码写错一位，合同本身并非当然无效，但可能影响合同的正常履行和劳动者权益的保障。以下是对此问题的详细分析：
一、合同效力分析
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同的成立和生效主要依赖于双方的协商一致和签字盖章，而非身份证号码的准确性。身份证号码的错误，通常不会影响合同的法律效力。
错误性质的影响：
- 如果身份证号码的错误是由于笔误或打印错误等非故意行为导致的，且双方对合同内容无争议，那么这种错误通常不会影响合同的效力。但如果错误导致无法确认劳动者的真实身份，或者存在欺诈、胁迫等情形，则可能影响合同的效力，甚至导致合同无效。
二、潜在风险与问题
社保缴纳问题：
- 身份证号码是办理社会保险的重要依据。如果身份证号码错误，可能导致用人单位无法为劳动者正常缴纳社保，进而影响劳动者的社保权益，如养老保险、医疗保险等。
工资发放问题：
- 身份证号码也是银行转账的重要信息。如果身份证号码错误，可能导致工资无法正常发放到劳动者的银行账户，给劳动者带来经济损失。
劳动争议处理：
- 在发生劳动争议时，错误的身份证号码可能增加维权的难度和成本。例如，劳动者可能需要提供额外的证明材料来证明自己的身份和劳动关系，这可能延长争议解决的时间并增加费用。
工伤认定困难：
- 如果劳动者在工作中发生工伤，错误的身份证号码可能影响工伤认定的顺利进行，使劳动者无法及时获得工伤赔偿和医疗救治。
三、应对措施与建议
及时更正：
- 一旦发现劳动合同中的身份证号码错误，双方应及时协商并更正。可以通过签订补充协议或换签劳动合同等方式进行更正，并确保双方签字或盖章确认。
保留证据：
- 在更正身份证号码的过程中，双方应保留好相关证据，如更正申请、补充协议等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
加强审核：
- 用人单位在签订劳动合同前，应加强对劳动者身份信息的审核，确保身份证号码等关键信息的准确性。这可以避免后续因身份信息错误而引发的各种问题和风险。
四、特殊情况处理
- 如果身份证号码错误系故意为之：
- 无论是劳动者还是用人单位故意写错身份证号，都可能带来一系列严重的法律问题和潜在风险。如前所述，这可能影响劳动关系的认定、合同的效力以及劳动者权益的保障。在这种情况下，建议及时与对方沟通，说明情况并寻求解决方案。可考虑重新签订合同或签署补充协议以明确双方权利义务及正确的身份信息。若无法协商一致，可通过法律途径解决争议，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：劳动合同中身份证号码的错误虽不直接导致合同无效，但可能带来诸多不便和风险。因此，建议用人单位和员工在签订合同时务必仔细核对身份信息，确保准确无误。一旦发现错误，应尽快与对方沟通并采取相应措施进行更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。