如果工伤认定中的入职时间不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时提出异议并申请更正：

   • 一旦发现工伤认定书中的入职时间有误，应立即向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出书面异议，并附上能够证明正确入职时间的相关证据，如劳动合同、入职通知书、工资发放记录等。
   • 劳动保障行政部门在收到异议后，会进行调查核实，并根据调查结果决定是否更正工伤认定书中的入职时间。

2. 了解入职时间对工伤认定的影响：

   • 入职时间在工伤认定中主要关联到工伤保险的参保时间。如果入职时间错误导致工伤保险参保时间认定不准确，可能会影响工伤保险待遇的享受。
   • 但根据《工伤保险条例》及相关规定，即使入职时间存在争议，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当被认定为工伤。入职时间的错误不应成为阻碍工伤认定的理由。

3. 准备相关证据以支持更正申请：

   • 为了更有效地申请更正入职时间，你需要准备充分的证据来证明自己的实际入职时间。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、入职通知书、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 证据的收集应尽可能全面、客观，以形成完整的证据链，证明你的实际入职时间。

4. 考虑法律途径解决争议：

   • 如果劳动保障行政部门在收到异议后未及时更正入职时间，或者你对更正结果不满意，你可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认正确的入职时间，并据此享受相应的工伤保险待遇。

5. 关注工伤保险待遇的申请与享受：

   • 在工伤认定过程中，即使入职时间存在争议，你也不应忽视工伤保险待遇的申请与享受。
   • 一旦工伤认定被确认，你应尽快向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果因入职时间错误导致工伤保险待遇无法及时享受，你可以在更正入职时间后，向社会保险经办机构申请补发相应的待遇。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解其是否愿意协助你更正工伤认定书中的入职时间。
• 如果用人单位不配合或无法解决问题，立即向劳动保障行政部门提出书面异议，并附上相关证据。
• 保持与劳动保障行政部门的沟通，及时了解异议处理的进展情况。
• 如果必要，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。