劳动合同上出生年月写成“年月日”的形式，一般来说，只要日期信息准确无误，这种写法本身不会对劳动合同的法律效力产生实质性影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律效力的核心要素

劳动合同的法律效力主要取决于其是否包含了法律规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上签订了合同，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。出生年月的具体写法（如是否包含“日”）并非决定劳动合同法律效力的关键因素。

二、出生年月写法的影响

1. 信息准确性：只要劳动合同上填写的出生年月日与劳动者的实际出生日期一致，那么这种写法就是准确的，不会对劳动合同产生任何负面影响。
2. 管理便利性：从管理的角度来看，包含“日”的出生年月写法可能更便于用人单位进行员工信息的整理和归档。但这并不意味着缺少“日”的写法就是错误的或无效的。
3. 潜在风险：如果因为出生年月的写法问题（如日期错误或模糊不清）导致劳动合同在履行过程中出现争议，那么可能会给双方带来不必要的麻烦。但这种情况与写法本身是否包含“日”无直接关联，而是与信息的准确性有关。

三、建议与注意事项

1. 核对信息：在签订劳动合同时，双方应仔细核对包括出生年月在内的所有个人信息，确保准确无误。
2. 明确条款：如果对劳动合同的某些条款存在疑问或不确定，应及时向对方或专业人士咨询，以确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：在劳动合同履行过程中，双方应妥善保管与合同相关的所有证据和资料，以备不时之需。

总结来看，劳动合同上出生年月写成“年月日”的形式，只要日期信息准确，通常不会影响劳动合同的法律效力。但为了避免潜在的争议和麻烦，建议双方在签订劳动合同时仔细核对所有个人信息，并确保合同的条款清晰、明确。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。