劳动仲裁申请书中出生年份写错，一般情况下影响不大，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
1. 若身份证号无误，通常不影响仲裁结果
劳动仲裁的核心是确认劳动关系、工资、加班费、经济补偿等实质性争议。出生年份属于个人信息，若身份证号正确，仲裁委可通过身份证号核实你的真实年龄和身份，写错的出生年份一般不会影响案件的实体审理。例如，仲裁委在审核证据时，主要关注的是劳动合同、工资条、考勤记录等与争议直接相关的材料，出生年份的误差通常不会被视为关键问题。
2. 若出生年份写错导致身份信息混淆，可能影响程序
极少数情况下，如果写错的出生年份与其他劳动者的信息重合，或导致仲裁委误认为存在“同一人重复申请”等程序问题，可能会要求你补充材料或更正信息。例如，若公司提交的劳动者名单中恰好有另一名员工与你写错的出生年份相同，仲裁委可能会要求你提供更多证据证明身份唯一性，但这属于小概率事件。
3. 建议：主动更正以避免潜在风险
尽管影响有限，但为确保仲裁程序顺利，建议你尽快联系仲裁委更正信息。更正方式通常包括：
4. 法律依据与程序保障
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息（包括姓名、性别、年龄、身份证号等）。若信息有误，仲裁委有权要求补正，但不会因此直接驳回申请。实践中，仲裁委更关注争议的实质内容，而非形式瑕疵。
总结：出生年份写错通常不影响仲裁结果，但为避免程序延误，建议主动更正。若有其他疑问，可直接向我咨询劳动仲裁相关问题。