劳动合同前面生效日期没填但是后面签名日期写了，确实可能会对劳动合同的效力及双方权利义务的确定产生一定影响。具体分析如下：

1. 合同效力问题：

   • 一般情况下，劳动合同的生效日期是合同双方约定的，用以明确合同从何时开始产生法律效力。如果生效日期未填写，可能会导致合同效力不明确，进而引发争议。
   • 签名日期通常视为合同双方对合同内容确认并同意的日期，但它并不等同于合同的生效日期。如果只有签名日期而没有生效日期，且双方对此没有额外约定，那么可能会根据相关法律法规或司法解释来确定合同的生效时间。

2. 权利义务确定问题：

   • 生效日期的缺失可能会影响双方对合同项下权利义务履行时间的判断。例如，工资支付、社保缴纳、试用期等条款的执行时间可能会因此变得不明确。
   • 在没有生效日期的情况下，如果双方对合同开始履行的时间有争议，可能需要通过法律途径来解决，这无疑会增加不必要的成本和风险。

3. 法律建议：

   • 为了避免潜在的纠纷，建议双方在签订劳动合同时务必填写完整的生效日期。
   • 如果已经签订了未填写生效日期的劳动合同，双方应尽快通过书面形式（如补充协议）来明确合同的生效时间。
   • 如果因生效日期问题引发争议，应及时咨询专业律师（如我），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

综上所述，劳动合同中生效日期的缺失确实会对合同的效力和双方权利义务的确定产生一定影响。因此，建议双方在签订劳动合同时务必注意填写完整的合同信息，以避免不必要的法律纠纷。