关于您提出的“在单位不是正常退休年龄退休是否有影响”的问题，这实际上涉及到了退休年龄的选择以及可能产生的后果。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“正常退休年龄”和“非正常退休年龄”的概念。正常退休年龄通常指的是按照法定退休年龄来办理退休手续，而非正常退休年龄则可能指的是提前退休或延迟退休。
提前退休：
- 如果您选择提前退休，这通常意味着您的养老金将会受到一定影响。因为养老金的计算是基于您的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等多个因素来确定的。提前退休可能会导致您的缴费年限减少，从而影响养老金的数额。
- 另外，提前退休也需要满足一定的条件，比如达到最低缴费年限，并且可能需要得到所在单位的同意。
延迟退休：
- 相反，如果您选择延迟退休，您的养老金可能会相应增加。因为延迟退休意味着您的缴费年限会更长，同时您也可能在更高的工资基础上缴纳养老保险，这都有助于提高您的养老金水平。
- 延迟退休同样需要与所在单位协商一致，并且延迟的时间通常不超过3年。
法定退休年龄的变化：
- 需要注意的是，法定退休年龄可能会随着时间和政策的变化而调整。例如，从2025年开始，我国将逐步延迟法定退休年龄，男职工将从60周岁逐步延迟至63周岁，女职工也将有相应的延迟。
综上所述，选择非正常退休年龄退休确实会对您的养老金产生影响。提前退休可能会导致养老金减少，而延迟退休则可能增加养老金。同时，退休年龄的选择也需要考虑个人实际情况、单位意见以及政策变化等多个因素。因此，在做出决定之前，建议您仔细权衡利弊，并咨询相关专业人士的意见。