您好，关于您提出的“到退休年龄不到延期退休年龄是否有影响”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，延迟退休改革是遵循“自愿、弹性”原则的。这意味着，职工在达到原法定退休年龄时，并不是必须继续工作到新的法定退休年龄，而是有一定的选择空间。

具体来说，改革提出了“往前弹”和“往后弹”两种情况：

1. “往前弹”即弹性提前退休：

   • 职工只要满足养老保险最低缴费年限，就可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 这意味着，如果您已经达到了原法定退休年龄，但新的法定退休年龄还未到，您仍然可以选择按照原法定退休年龄退休，只要满足最低缴费年限即可。

2. “往后弹”即弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间最长不超过3年。
   • 这主要是针对那些希望继续工作，且所在单位也需要其继续工作的职工。

关于您关心的“到退休年龄不到延期退休年龄是否有影响”的问题，可以这样理解：

• 如果您已经达到了原法定退休年龄，但新的法定退休年龄还未到，您可以选择按照原法定退休年龄退休，这并不会对您产生任何不利影响。只要您满足养老保险最低缴费年限，就可以正常领取养老金。
• 如果您希望继续工作，且所在单位也同意，您可以选择弹性延迟退休，但这并不是必须的，而是基于双方协商一致的结果。

此外，关于养老金的领取，改革也同步提出了逐步调整领取基本养老金的最低缴费年限。从2030年起，最低缴费年限将由目前的15年逐步提高至20年。但这一调整是逐步实施的，对于2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限仍然为15年。因此，即使您即将退休，也不必过于担心最低缴费年限的调整问题。

总的来说，延迟退休改革为职工提供了更多的选择空间，您可以根据自己的实际情况和需求来做出决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。