单位需补发少发的385元工资，并可能需承担因报错退休时间导致的其他合理损失赔偿。具体分析如下：

1. 工资补发责任
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位因报错退休时间导致工资少发385元，属于未足额支付劳动报酬的情形，单位有义务补发该部分工资。您可直接与单位人事部门沟通，要求核对工资明细并补发差额。

2. 其他损失赔偿的可能性
   若因退休时间报错导致您产生其他实际损失（如社保缴纳年限计算错误、养老金领取延迟等），可依据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条要求单位承担赔偿责任。例如：

   • 若因报错导致社保断缴，影响医保报销或养老金计算，单位需赔偿实际损失；
     
   • 若需通过行政程序纠正退休时间（如向社保部门申请更正），单位应配合办理并承担相关费用。
     需注意：您需提供证据证明损失与单位报错行为存在直接因果关系（如社保部门出具的证明、医疗费用单据等）。

3. 协商与投诉途径

   • 协商：优先与单位协商，明确要求补发工资并赔偿损失，可要求单位出具书面道歉或补偿方案；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
     
   • 仲裁/诉讼：若损失较大或涉及社保权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。

建议行动步骤：

1. 收集工资条、退休时间报错证明（如单位通知、社保记录）等证据；
   
2. 与单位书面沟通（邮件或书面函件），明确要求补发工资及赔偿损失；
   
3. 若单位拒绝，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可随时向我咨询。