关于您提到的“55岁退休但用人单位让50岁就辞退”的问题，这确实涉及到了劳动法规中关于退休年龄与劳动合同终止的相关规定。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 法定退休年龄与劳动合同：

   • 根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄一般为60岁，女性职工（非管理岗位）一般为50岁或55岁（具体依据个人情况而定）。若您属于女性职工且岗位性质为非管理岗，那么法定退休年龄可能是50岁。但若是管理岗或其他特定情况，可能退休年龄会有所不同。
   • 劳动合同是双方自愿签订的，其中应明确劳动合同的终止条件，包括退休年龄。如果劳动合同中明确规定了退休年龄为55岁，且该条款不违反法律法规，那么用人单位在50岁辞退您可能违反了劳动合同约定。

2. 用人单位的辞退行为：

   • 用人单位若要在劳动合同期限内辞退员工，必须有合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若仅因达到某个非法定退休年龄而辞退，可能构成违法辞退。
   • 若用人单位确实存在违法辞退的情况，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金等。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，确认其中关于退休年龄的约定。
   • 若认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

综上所述，用人单位在50岁辞退您是否合法，需结合您的具体情况（如性别、岗位性质、劳动合同约定等）来判断。若认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。