结论是：离50岁退休还有5秒，单位一般不能随意辞退员工，但具体还需根据辞退的理由和程序来判断。以下从多个角度进行分析：

一、辞退的合法性依据

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定的条件和程序。如果员工没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效、也没有被依法追究刑事责任等情形，用人单位一般不能随意辞退员工。

2. 退休年龄与辞退：

   • 员工即将达到退休年龄，并不构成用人单位可以随意辞退的合法理由。除非员工存在上述法定辞退情形，或者双方协商一致解除劳动合同，否则用人单位不能仅因员工即将退休就辞退员工。

二、辞退的程序要求

1. 提前通知：

   • 如果用人单位确实需要辞退员工，且符合法定条件，通常需要提前通知员工，并按照法定程序进行。例如，因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 在某些情况下，用人单位辞退员工还需要支付经济补偿。例如，因用人单位的原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

三、特殊情况下的辞退

1. 员工过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 协商一致：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位可以辞退员工，但需要按照双方约定的条件和程序进行，并可能需要支付经济补偿。

四、针对您情况的具体分析

• 在您即将达到50岁退休年龄还有5秒的情况下，如果单位没有合法的辞退理由和程序，那么单位不能随意辞退您。
• 如果单位试图辞退您，您可以要求单位说明辞退的理由和依据，并可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

建议：如果您面临被辞退的情况，且认为单位的辞退行为不合法或不合理，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。