结论：关于在公司干了四年且离50岁退休不满五年能否被辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金地辞退员工，无论员工是否离退休不满五年。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），公司可以裁减人员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。在这种情况下，即使员工离退休不满五年，也有可能被裁减，但公司需要支付相应的经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因为员工离退休不满五年就辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行（如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果因为违法辞退而失去了工作，不仅会影响经济收入，还可能对心理健康造成负面影响。因此，在面对辞退问题时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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