结论前置：在劳动法框架下，不满50岁的员工能否被辞退并非由年龄单独决定，而是需根据具体情形和相关法律规定综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
过错性辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因工作疏忽导致公司重大经济损失；
- 被依法追究刑事责任，如因犯罪被法院判决有罪。
在这些情形下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过错性辞退：
- 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
二、特殊保护情况
女性员工特殊保护：
- 对于不满50岁的女性员工，如果处于孕期、产期、哺乳期，除非存在过错性情形，否则用人单位不得因非过错性辞退或经济性裁员的理由将其辞退。这是为了保护女性员工的特殊生理时期和育儿需求。
长期服务及临近退休保护（虽不满50岁，但若符合条件也受保护）：
- 如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（虽然不满50岁一般不涉及此条，但若接近退休年龄且符合其他条件则受保护），用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但员工存在第三十九条规定情形的仍可辞退。
无固定期限劳动合同：
- 如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且不存在法定辞退情形，用人单位辞退则属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、违法辞退的后果
如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平计算，通常为经济补偿标准的二倍。此外，员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 对于员工：了解自身权益，如果遭遇违法辞退，及时收集证据并寻求法律援助。可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对于用人单位：在辞退员工时，必须严格遵循相关法律规定和程序，确保辞退行为的合法性。避免因为违法辞退而面临法律纠纷和经济损失。
总结：不满50岁的员工能否被辞退并非由年龄单独决定，而是需根据具体情形和相关法律规定综合考量。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。